残業時間別に4-6月平均給与がどのランクになるか、保険料がいくら変わるかを表示します。
毎月の給与から天引きされる社会保険料（健康保険・厚生年金・介護保険）は、その月の給与そのものではなく、標準報酬月額という階段状の区分で計算されます。階段の段がひとつ違うと、毎月の保険料が数千円〜1万円以上変わります。
4・5・6月にたくさん残業すると、その平均が高くなり、結果として9月以降1年間ずっと高い社会保険料を支払うことになります。逆に4-6月の残業を抑えると、年間で数万円〜10万円以上の手取り改善が可能なケースもあります。
賞与にも社会保険料がかかります。月給とは別に「標準賞与額」を基準に計算されますが、健康保険は年間573万円・厚生年金は1回あたり150万円が上限。高額賞与の場合は上限を活かす戦略もあります。
40歳の誕生月から65歳の前月まで、健康保険料に介護保険料（1.60%、本人負担0.80%）が上乗せされます。年齢を入力して反映されているか確認しましょう。
社会保険料(健康保険+厚生年金+介護保険)は、毎年4・5・6月の支給給与の平均から算出される標準報酬月額を基準に決まり、その年9月から翌年8月まで反映されます。1ランク上がると毎月数千円〜1万円以上、年間では数万円〜10万円以上の差が出るため、4-6月の残業時間管理は手取り最大化の重要な戦略です。
本ツールは協会けんぽ東京都(2024年)の50等級テーブル・各種保険料率(健康保険9.98%/介護込み11.58%/厚生年金18.30%、労使折半)を実装。基本給・各種手当・残業時間・ボーナス・年齢を入力するだけで、標準報酬月額ランク・月額保険料・年間保険料・残業ボーダー試算を瞬時に表示します。
関連シミュレーター: 住民税&ふるさと納税と組み合わせて年間手取りを総合的に最大化する戦略立てが可能です。
本シミュレーターは情報提供のみを目的としており、特定の金融商品の購入・税制判断を推奨するものではありません。表示される結果は入力された条件に基づく試算であり、実際の保険料・税額・運用成果を保証するものではありません。社会保険料・住民税・ふるさと納税限度額の正確な金額は、お住まいの自治体・加入する健康保険組合・年末調整等によって異なります。最終的なご判断はご自身の責任で、必要に応じて税理士・社労士等の専門家にご相談ください。
「しゃけとわかめの未来デザイン教室」では、このテーマを会話形式の物語でやさしく解説しています。